東莞市創精藝建設工程有限公司日常管理制度

發布于：2018-01-02 12:00:27

第一條為進一步加強公司的規范管理，形成良好有序的工作氛圍，結合本公司的實際情況制定本制度；本制度適用于本公司聘用的全體在職員工。

第二條 認真執行公司日常管理制度是每個員工的職責和義務，每個員工都必須自覺遵守本制度，違反本制度者將給予相應處罰。

第三條 對公司日常管理制度提出合理化建議或方案，已經采納后取得明顯實際提升效果的，將根據實施成效，上報公司總經辦會予以專項獎勵。

第二章  作 息 時 間

第四條 公司實行每周6天工作制，正常公休1天，因公司工作任務的實際需要，不能按時休息者，可采取工作調休的辦法執行；凡超過規定休息時間者一律按曠工處置。

第五條 作息時間：

春、夏、秋季：

上午： 8:00-12:00    下午：13:30-18:30

冬  季：

上午： 8:00-12:00    下午：13:30-18:00

第三章  考 勤 規 定

第六條 每天正式上班前10分鐘為清潔衛生和工作準備時間。

第七條 簽到考勤：

1、實行指紋刷臉簽到的考勤方式，除總經理外所有在職員工必須參與考勤，每個員工應自覺遵守，超過考勤時間未到者視為遲到，遲到超過1小時者須向公司公共基金捐出當日工資，遲到超過3小時者須向公司公共基金捐出當月兩日工資；下班前擅自離崗者視為早退，早退者每次須向公司公共基金捐款30元。

2、本條第3款規定中所述“遲到”時間指1小時內，超過1小時按第七條第1款執行。

3、每月度第一次遲到者在周一例會給予通報，第二次遲到者在周一例會給予通報批評，第三次遲到者須向公司公共基金捐款20元，每月遲到次數超過三次者，每次須向公司公共基金捐款30元，考核人員有權拒絕聽取遲到者的任何解釋和理由。

4、加班人員須填寫加班申請，由部門領導簽字后報公司領導審批簽字，最后由考勤員予以登記考勤，否則視為沒有加班，發生相關事宜由其個人承擔責任。

5、除出差、外出、提前辦理請假手續或臨時請假的員工可免于簽到外出，違反者每次須向公司公共基金捐款20元。

6、考勤員負責監督、記錄公司員工每日考勤情況，并根據當月考勤原始記錄填寫月度考勤報表，交總經理審查后，報財務部審批后備案，作為月度考評和薪資計發的重要依據；

7、考勤人員須認真考勤，公司全體員工負責監督，發現漏記、瞞記或虛假記錄以及未按時提交月度考勤報表的，每項次考勤員須向公司公共基金捐款20元。

第八條 請假制度

1、公司員工有事確須請假的，請假人員一律到辦公室領取并填寫《請假條》，先由部門領導根據實際工作情況簽署意見；請假一天以內的由部門領導批準；一天以上三日以內的報總經理簽字批準后、交公司考勤員處登記考勤；三日以上報請總經理批準。未按規定辦理請假手續者，每次須向公司公共基金捐款50元。

2、請假員工須于前日下午下班前辦理請假手續，如有特殊情況可向部門領導臨時請假（事后要及時辦理補假手續），否則按曠工1天處理，須向公司公共基金捐出當月應發工資（包括基礎工資、崗位工資和津貼）兩日工資。

3、如果員工曠工或未辦理任何手續不上班的，考勤員應及時向總經理做出匯報，曠工者須向公司公共基金捐出當月應發工資（包括基礎工資、崗位工資和津貼）兩日工資；對于經常曠工者，如經批評教育無效，將作辭退處理。

4、員工可請事假，原則上連續事假一次不可超過6天，一年不得超過3次。

第四章  工 作 紀 律

第九條 行為規范：

1、全體員工必須按時上下班、不遲到、不早退，不得無故缺勤。

2、員工在上班時必須遵章守紀、精神飽滿、積極工作、井然有序，并做好工作區域內的衛生清潔和整理工作。

3、嚴禁利用公司辦公電話撥打私人電話；接聽和撥打工作電話時，要使用文明禮貌用語，工作期間應該講普通話。 

4、嚴禁在辦公區域內大聲喧嘩、吃零食、串崗、睡崗、飲酒和干擾其他員工的工作，以及進行與工作無關的活動。

5、不準隨意使用公司辦公用計算機，工作期間不得上網玩游戲、聊天；計算機內存圖紙資料未經允許不得隨意拷貝、改動或挪用，嚴禁打印、復印私人稿件。

6、公司所有辦公用品，由辦公室統一保管，若有需要，須到辦公室填寫《辦公用品領用登記表》登記，個人不得以任何理由私自拿取辦公用品。

7、公司新聘員工的辦公用品，辦公室負責為其配齊，以保證新員工的正常工作。

8、外來人員進入辦公區域時，因公外來人員一律由公司辦公室統一安排接待；因私外來人員不得隨意進入辦公區域，由相關人員負責個別接待，不得影響他人工作。

9、在工作時間內進入高層領導辦公室的員工，需先向辦公室文秘人員說明緣由，得到許可后方可敲門進入。

10、下班時員工必須將其責任區內的門、窗、燈、電器、辦公等設施關閉后方可離開，各部門負責人必須進行監督檢查；最后離開公司者負責關閉電源總閘。

11、不得泄露公司的商業機密和技術機密，一經發現將予以開除，并追究當事者法律責任和賠償經濟損失。

第十條 違紀處罰

1、上班時間脫崗、睡崗、串崗、吃零食、嬉笑、打鬧、聊天、看無關書籍、看報紙、打撲克、下棋者，給予通報批評，每累計達到三次者，須向公司公共基金捐款30元，并記入員工考核檔案。

2、在辦公區內亂扔煙頭，每次須向公司公共基金捐款20元。

3、工作期間發生打架、斗毆，視情節輕重每人次須向公司公共基金捐款100～200元。

4、每天下班時須檢查門窗、水電、設備是否關閉，發現一處責任人須向公司公共基金捐款10元。

5、上班時間內隨意進入辦公室撥打與工作無關的私人電話，違者一次須向公司公共基金捐款10元。

6、工作期間利用計算機上網私人聊天、玩游戲、看電影者，發現一次須向公司公共基金捐款10元。

7、非工作需要，夜間隨便進入辦公室逗留者，每人次須向公司公共基金捐款50元。

8、發生其他違反公司日常管理制度或規定者，將根據違章情節輕重，將責成責任人執行相應的捐款制度。

第十一條 捐款管理

1、每次捐款現象的發生，捐款者必須在違規當日將捐款交于行政部，并辦理捐款登記，否則須按雙倍捐款。

2、對所有捐款，由辦公室統一管理，秘書處和財務部負責監督。

3、捐款經秘書處提議、經員工評議協商后，由秘書處報總經理，做具體使用。

第十二條 辭職、辭退制度

1、公司員工辭職必須以書面形式向公司提交《離職申請表》，普通員工必須提前30天提出，管理職位員工必須提前60天提出；未經公司領導批準的辭職人員不可擅離公司；經公司領導批準的離職人員，須按規定辦理完工作交接手續后方可離職。

2、凡被公司辭退人員，一經宣布須立即辦理工作移交手續，在辭退后三日內離開公司。

第五章  法定節假日與放假規定

第十三條 公休假、法定節假日（元旦、春節、勞動節、國慶節等），公司按國家相關規定執行；法定節假日期間員工如需加班，員工加班薪資按國家有關規定計發。

第六章  病假處理方法

第十四條 員工患病、非因公負傷，需要停止工作治療、修養者可請病假，病假時間超過3天以上的，須提供醫院相關證明，病假期間發放生活補助，最長期限為兩個月，否則按無薪事假處理。

第十五條 員工請病假如因特殊情況不能事先辦理請假手續，須第一時間電話告知考勤員和部門負責人，否則按曠工處理，并在返崗后第一時間內憑有關證明補辦請假手續。

第七章  附則

第十六條 本制度由總經辦負責解釋和修改。

第十七條 本制度自2007年10月1日起實施。

 

 

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存檔：總經辦，候春乾